{"id":7933,"date":"2026-11-03T09:00:00","date_gmt":"2026-11-03T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sepri.pt\/?p=7933"},"modified":"2026-11-03T09:00:00","modified_gmt":"2026-11-03T09:00:00","slug":"como-escolher-empresa-medicina-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sepri.pt\/en\/noticia\/como-escolher-empresa-medicina-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Como escolher uma empresa de medicina do trabalho: 10 crit\u00e9rios para grandes empresas"},"content":{"rendered":"\n

Resposta r\u00e1pida:<\/strong> a melhor empresa de medicina do trabalho (ou “medicina no trabalho”) para uma grande organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 autorizada como servi\u00e7o externo e tem m\u00e9dicos especialistas em medicina do trabalho. Consegue cobrir todas as localiza\u00e7\u00f5es da empresa, cumpre os prazos legais dos exames e entrega relat\u00f3rios que os RH podem usar na gest\u00e3o. Para empresas com mais de 100 trabalhadores, a capacidade de opera\u00e7\u00e3o e a integra\u00e7\u00e3o entre sa\u00fade, seguran\u00e7a e forma\u00e7\u00e3o pesam tanto como o pre\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Em Portugal, a medicina do trabalho \u00e9 obrigat\u00f3ria para todas as empresas com trabalhadores por conta de outrem. \u00c9 regulada pela Lei n.\u00ba 102\/2009, de 10 de setembro, o regime jur\u00eddico da promo\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho. A maioria das empresas cumpre esta obriga\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de um servi\u00e7o externo. Por isso, escolher a empresa de medicina do trabalho certa \u00e9 uma decis\u00e3o de conformidade legal e tamb\u00e9m de gest\u00e3o de pessoas. Para o enquadramento completo, veja o nosso guia de medicina do trabalho em Portugal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Os 10 crit\u00e9rios<\/h2>\n\n\n\n
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  1. Autoriza\u00e7\u00e3o legal como servi\u00e7o externo.<\/strong> Os servi\u00e7os externos precisam de autoriza\u00e7\u00e3o da DGS<\/a>, no dom\u00ednio da sa\u00fade, e da ACT<\/a>, no dom\u00ednio da seguran\u00e7a. Pe\u00e7a os n\u00fameros de autoriza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n
  2. M\u00e9dicos especialistas em medicina do trabalho.<\/strong> A lei exige que as consultas de vigil\u00e2ncia da sa\u00fade sejam feitas por m\u00e9dico do trabalho (artigo 103.\u00ba da Lei n.\u00ba 102\/2009).<\/li>\n\n\n
  3. Capacidade para o volume da sua empresa.<\/strong> Cada m\u00e9dico do trabalho n\u00e3o pode ultrapassar 150 horas de vigil\u00e2ncia por m\u00eas. Pergunte quantos m\u00e9dicos ter\u00e1 a sua conta e como se garante a substitui\u00e7\u00e3o em f\u00e9rias ou aus\u00eancias.<\/li>\n\n\n
  4. Cobertura geogr\u00e1fica.<\/strong> Uma empresa com sede em Lisboa e unidades no Norte precisa de um \u00fanico interlocutor, com resposta em todos os locais: cl\u00ednicas, unidades m\u00f3veis ou equipas que se deslocam \u00e0s instala\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n
  5. Cumprimento dos prazos legais.<\/strong> Exames de admiss\u00e3o, peri\u00f3dicos (de 2 em 2 anos, ou anuais para menores e maiores de 50 anos) e ocasionais. Pe\u00e7a a taxa de cumprimento do plano de exames do \u00faltimo ano.<\/li>\n\n\n
  6. Integra\u00e7\u00e3o entre sa\u00fade, seguran\u00e7a e forma\u00e7\u00e3o.<\/strong> Um s\u00f3 prestador para medicina do trabalho, seguran\u00e7a no trabalho e forma\u00e7\u00e3o reduz falhas entre equipas e simplifica o Relat\u00f3rio \u00danico.<\/li>\n\n\n
  7. Relat\u00f3rios e indicadores.<\/strong> Os RH precisam de dados: exames realizados e em atraso, aptid\u00f5es condicionadas, absentismo, riscos identificados. Confirme se h\u00e1 relat\u00f3rios peri\u00f3dicos e um gestor de conta.<\/li>\n\n\n
  8. Exames complementares no mesmo circuito.<\/strong> An\u00e1lises cl\u00ednicas, audiometria, espirometria, ECG e rastreio visual, sem obrigar o trabalhador a v\u00e1rias desloca\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n
  9. Programas al\u00e9m do m\u00ednimo legal.<\/strong> Bem-estar, sa\u00fade mental, ergonomia, fisioterapia e campanhas de sensibiliza\u00e7\u00e3o. S\u00e3o cada vez mais usados para reter talento e reduzir o absentismo.<\/li>\n\n\n
  10. Experi\u00eancia comprovada e refer\u00eancias.<\/strong> Anos de atividade, n\u00famero de empresas clientes e setores servidos. Pe\u00e7a refer\u00eancias de empresas com dimens\u00e3o semelhante \u00e0 sua.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Perguntas a fazer na reuni\u00e3o com a empresa de medicina do trabalho<\/h2>\n\n\n\n