Postura Forçada Em Pé Por Períodos Prolongados: o que é, quais os efeitos e como prevenir

A postura forçada em pé por períodos prolongados é a situação em que o trabalhador permanece em pé, num local específico (com os movimentos restringidos a um raio de 20 cm), sem conseguir obter descanso temporário, caminhando ou sentando-se:

  • Por mais de 1 hora de forma contínua;

  • Por mais de 4 horas ao longo do dia.

Efeitos para a saúde da postura em pé por períodos prolongados

  • Dores e lesões nas pernas, joelhos, tornozelos e pés;

  • Lombalgia;

  • Hipertensão/restrição do fluxo sanguíneo;

  • Doença cardíaca;

  • Varizes;

  • Fadiga;

  • Problemas na gravidez.

O trabalho realizado predominantemente em pé encontra-se associado a um risco ainda mais elevado de doenças cardíacas do que o trabalho em posturas predominantemente sentadas. A postura estática em pé por períodos prolongados desnecessária deve ser evitada.

Medidas preventivas

  • Local de trabalho ergonómico e ambiente de trabalho adequado;

  • Adequação do posto de trabalho para um trabalho seguro e confortável: da altura a que o trabalho se realiza, cadeiras, postos de trabalho que permitam trabalhar sentado ou em pé, etc.);

  • Conceber os postos de trabalho de acordo com as tarefas a executar, por exemplo, ter em consideração a altura a que o trabalho se realiza e evitar que os trabalhadores tenham que se esticar demasiado para alcançar algo que esteja muito longe ou muito alto;

  • Substituir a permanência num local fixo por uma postura mais ativa ou dinâmica;

  • O ideal é garantir um equilíbrio entre as posturas nas seguintes percentagens: 30 % em pé; 60 % sentado e 10 % a movimentar-se;

  • Rotação das tarefas;

  • Fazer micro pausas para o trabalhador se movimentar de 30 em 30 minutos;

  • Se não for possível evitar as posturas forçadas em pé, deverão recorrer a medidas para atenuar os seus efeitos negativos na saúde, tais como tapetes e palmilhas ergonómicas;

  • Sensibilização e a formação;

  • Implementar políticas e práticas organizacionais que visem garantir a concretização efetiva das medidas, por exemplo, prevendo a possibilidade de os trabalhadores comunicarem problemas relacionados com o trabalho em pé.

“Permanecer em pé quando necessário, sentar-se quando precisar e movimentar-se sempre que possível” – (Institute for Work and Health)

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