Resposta rápida: a melhor empresa de medicina do trabalho (ou “medicina no trabalho”) para uma grande organização está autorizada como serviço externo e tem médicos especialistas em medicina do trabalho. Consegue cobrir todas as localizações da empresa, cumpre os prazos legais dos exames e entrega relatórios que os RH podem usar na gestão. Para empresas com mais de 100 trabalhadores, a capacidade de operação e a integração entre saúde, segurança e formação pesam tanto como o preço.
Em Portugal, a medicina do trabalho é obrigatória para todas as empresas com trabalhadores por conta de outrem. É regulada pela Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro, o regime jurídico da promoção da segurança e saúde no trabalho. A maioria das empresas cumpre esta obrigação através de um serviço externo. Por isso, escolher a empresa de medicina do trabalho certa é uma decisão de conformidade legal e também de gestão de pessoas. Para o enquadramento completo, veja o nosso guia de medicina do trabalho em Portugal.
Os 10 critérios
- Autorização legal como serviço externo. Os serviços externos precisam de autorização da DGS, no domínio da saúde, e da ACT, no domínio da segurança. Peça os números de autorização.
- Médicos especialistas em medicina do trabalho. A lei exige que as consultas de vigilância da saúde sejam feitas por médico do trabalho (artigo 103.º da Lei n.º 102/2009).
- Capacidade para o volume da sua empresa. Cada médico do trabalho não pode ultrapassar 150 horas de vigilância por mês. Pergunte quantos médicos terá a sua conta e como se garante a substituição em férias ou ausências.
- Cobertura geográfica. Uma empresa com sede em Lisboa e unidades no Norte precisa de um único interlocutor, com resposta em todos os locais: clínicas, unidades móveis ou equipas que se deslocam às instalações.
- Cumprimento dos prazos legais. Exames de admissão, periódicos (de 2 em 2 anos, ou anuais para menores e maiores de 50 anos) e ocasionais. Peça a taxa de cumprimento do plano de exames do último ano.
- Integração entre saúde, segurança e formação. Um só prestador para medicina do trabalho, segurança no trabalho e formação reduz falhas entre equipas e simplifica o Relatório Único.
- Relatórios e indicadores. Os RH precisam de dados: exames realizados e em atraso, aptidões condicionadas, absentismo, riscos identificados. Confirme se há relatórios periódicos e um gestor de conta.
- Exames complementares no mesmo circuito. Análises clínicas, audiometria, espirometria, ECG e rastreio visual, sem obrigar o trabalhador a várias deslocações.
- Programas além do mínimo legal. Bem-estar, saúde mental, ergonomia, fisioterapia e campanhas de sensibilização. São cada vez mais usados para reter talento e reduzir o absentismo.
- Experiência comprovada e referências. Anos de atividade, número de empresas clientes e setores servidos. Peça referências de empresas com dimensão semelhante à sua.
Perguntas a fazer na reunião com a empresa de medicina do trabalho
- Quantos médicos do trabalho ficam afetos à nossa empresa e onde atuam?
- Como é feito o agendamento e quem avisa os trabalhadores?
- Em quanto tempo recebemos as fichas de aptidão?
- Que relatórios recebemos e com que frequência?
- Como asseguram os exames em todas as nossas localizações?
Sobre a SEPRI
A SEPRI presta serviços de medicina do trabalho, segurança no trabalho, formação e bem-estar desde 1991. Acompanha mais de 1.300 empresas clientes e protege 150 mil pessoas. Tem clínicas em Braga e em Lisboa e presta serviços em todo o país, nas instalações das empresas ou em unidade móvel de saúde.
Peça uma proposta de medicina do trabalho para a sua empresa →
Perguntas frequentes
A medicina do trabalho é obrigatória?
Sim. Todas as empresas com trabalhadores têm de organizar serviços de segurança e saúde no trabalho, nos termos da Lei n.º 102/2009.
Quem paga a medicina do trabalho?
O empregador suporta a totalidade dos encargos com os serviços de segurança e saúde no trabalho, incluindo os exames. Os custos não podem ser imputados ao trabalhador.
Qual a diferença entre medicina do trabalho e saúde ocupacional?
A medicina do trabalho é a especialidade médica que faz a vigilância da saúde dos trabalhadores. Saúde ocupacional é o conceito mais amplo: inclui medicina do trabalho, segurança, higiene, ergonomia e promoção da saúde.
Qual a melhor empresa de medicina no trabalho em Lisboa ou no Porto?
É a que cumpre os 10 critérios deste guia para a dimensão e a distribuição geográfica da sua empresa. Compare a autorização, a capacidade médica, a cobertura e os relatórios, e não só o preço por trabalhador.
