Formação para empresas | SEPRI Group

2024-04-02

A formação profissional nas empresas desempenha um papel crucial para o sucesso e sustentabilidade do negócio. Investir em programas de formação é fundamental para o crescimento e a competitividade das empresas.

Além disso, o Código do Trabalho estipula que é uma obrigação das empresas darem aos seus colaboradores o mínimo de 40 horas anuais de formação profissional.

Como sei que estou a escolher bem o parceiro de formações para a minha empresa?

Escolher o fornecedor de formação adequado para a sua empresa requer uma abordagem cuidadosa e estratégica. Aqui estão algumas etapas a considerar:

Identifique as necessidades de formação da empresa. Antes de começar a procurar fornecedores, é crucial compreender as necessidades específicas de formação da sua empresa. Isto pode envolver a análise das habilidades atuais dos funcionários, lacunas de competências identificadas, requisitos legais ou regulamentares e os objetivos de desenvolvimento organizacional.
Pesquise os fornecedores. Pesquise e identifique uma lista de potenciais fornecedores de formação que atendam às suas necessidades. Pode ser feito através de referências de outras empresas, pesquisas online, participação em feiras de formação ou consultas com organizações profissionais relevantes.
Avalie a qualidade e credibilidade. Verifique se eles possuem certificações ou reconhecimentos relevantes na área de formação que oferecem. Considere também a experiência e qualificações dos formadores que irão dar os cursos.
Analise o conteúdo do curso. Assim está a garantir que as formações escolhidas estão alinhadas com as necessidades e objetivos de formação da sua empresa. Verifique se os temas abordados são relevantes e atualizados e se os métodos de entrega da formação são adequados às preferências e necessidades dos seus funcionários.
Avalie a flexibilidade e personalização. É importante que possam adaptar os programas de formação de acordo com as necessidades específicas da sua empresa e do seu público-alvo.
Analise os custos envolvidos em contratar os serviços de formação de cada fornecedor e compare-os com o seu orçamento disponível. Lembre-se que o preço não deve ser o único fator a ser considerado, mas sim o custo-benefício da formação oferecida.
Peça referências de clientes anteriores ou solicite feedback de outras empresas que tenham contratado os serviços de formação do fornecedor. Isto pode ajudar a validar a qualidade e eficácia dos seus programas de formação.
Após selecionar um fornecedor, faça uma monitorização regular à qualidade e eficácia dos seus programas de formação. Esteja aberto a fazer ajustes conforme necessário para garantir que continuem a atender às necessidades em evolução da sua empresa.

Que formações devo fazer?

Segurança e saúde no trabalho: a formação em segurança e saúde no trabalho é essencial para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os colaboradores, ajudando a evitar acidentes de trabalho e doenças profissionais. Dentro da segurança e saúde no trabalho há vários temas que podem ser abordados de acordo com os riscos específicos de cada empresa, designadamente, movimentação manual de cargas, ergonomia em escritório, empilhadores e pontes rolantes, etc.
Primeiros Socorros: é extremamente importante, uma vez que pode salvar vidas em situações de emergência. Além disso, a formação pode ajudar a reduzir o número de acidentes no ambiente de trabalho e a melhorar a segurança e saúde dos trabalhadores. É importante que os trabalhadores saibam como agir em situações de emergência, como prestar os primeiros cuidados e como chamar a ajuda especializada, se necessário.
Representante do empregador: nos serviços comuns ou externos de Segurança e Saúde do Trabalho, o empregador deve designar, de acordo com o disposto na Lei 102/2009, de 10 de setembro, alterada e republicada pela Lei 3/2014, de 28 de janeiro, 1 trabalhador com formação adequada que o represente para acompanhar e coadjuvar a execução das atividades de prevenção
Saúde Mental para Profissionais: todos os trabalhadores têm de lidar com diversos problemas laborais que, quando prolongados, podem contribuir para o surgimento de burnout, ansiedade, depressão, entre outros. Oferecer aos trabalhadores formação na área de saúde mental e bem-estar será sempre valioso. Ensine os seus trabalhadores a ter uma visão geral dos principais tipos de transtornos mentais e estratégias para a sua gestão e solução.
Exercício em Ambiente Laboral: seja na indústria, no escritório ou no comércio, os trabalhadores passam várias horas na mesma posição, ou a realizar padrões de movimento repetitivos. Durante o dia de trabalho, é muito importante fazer exercícios de alongamento e fortalecimento das estruturas musculares para prevenir lesões musculoesqueléticas que possam evoluir para doenças profissionais graves e também para aliviar o stress laboral.